Come dimostrare al regista che ti piace. Come accontentare un uomo di un certo segno zodiacale, un adulto, un uomo sposato o il suo capo? Ti prende in giro

La situazione in cui una donna si innamora del suo manager non è rara. Ma cosa fare se il capo maschio non accetta segni di attenzione dal suo subordinato. Questo articolo ti aiuterà a risolvere il problema di come far innamorare di te il tuo capo e di come capire poi che piaci già al tuo capo maschio.

Modi per far innamorare di te il tuo capo

Prima di tutto, è importante capire che i suggerimenti diretti a un leader maschio sull'attrazione di una donna per lui hanno maggiori probabilità di fare male che bene. Per far innamorare in modo affidabile il tuo capo di te, puoi utilizzare diversi metodi indiretti.

Cambiare il tuo stile di abbigliamento

Gli uomini di successo prestano attenzione alle donne ben curate e pettinate che hanno un profumo delizioso e irradiano calore. Pertanto, per conquistare il tuo capo, dovresti sembrare adatto alla parte. Allo stesso tempo, vale la pena separare stile e volgarità. Non è necessario indossare abiti succinti per lavorare, così come camicette e abiti con ampia scollatura.

Gli uomini adorano quando una donna indossa i tacchi: è così che sottolinea la sua sessualità. Inoltre, una componente importante del guardaroba di una donna che conquista il suo capo dovrebbe essere una gonna attillata o un vestito con un piccolo ritaglio sul lato.

Se è consuetudine indossare abiti casual al lavoro, dovresti distinguerti tra i tuoi colleghi in modo che il tuo manager si accorga dei cambiamenti.

Un altro punto importante su come far innamorare di te il tuo capo maschio è il trucco. Non creare tonalità luminose troppo sofisticate. L'opzione migliore sarebbe un trucco classico ed elegante con una predominanza di toni caldi, applicato in modo efficiente e accurato. Anche la manicure, che dovrebbe essere curata e delicata, è importante. Non dovresti indossare unghie lunghe per lavorare con un trucco brillante: questo spegne gli uomini.

L'acconciatura dovrebbe essere ordinata e semplice, abbinata allo stile dell'abbigliamento. Se il manager non ha prestato attenzione alla donna, dovresti cambiare radicalmente pettinatura e colore, o venire a lavorare con le ciocche sciolte, se il codice di abbigliamento lo consente.

Attira l'attenzione su di te

Un altro modo per far sì che il capo guardi il dipendente in modo diverso sono i tentativi della donna di attirare l'attenzione su di sé. Ciò può essere ottenuto in diversi modi:

• Loda spesso il tuo capo in sua presenza. Tuttavia, questo deve essere fatto in modo discreto per non alienare l'uomo. Affinché un uomo presti attenzione a un dipendente, puoi, ad esempio, valutare il suo nuovo abito o cravatta;
• Le buone notizie per i tuoi superiori hanno un effetto positivo sullo sviluppo delle relazioni, quindi, per attirare la sua attenzione, dovresti segnalargli le notizie più spesso. È importante capire che le notizie negative possono far sentire male un uomo, che assocerà la donna alla negatività;
• Chiedi più spesso al tuo capo informazioni sul suo benessere. Tuttavia, questo deve essere fatto, ancora una volta, in modo discreto, proprio come lodarlo.

Padroneggiare gradualmente queste abilità aiuterà il dipendente a chiarire al suo capo maschio che non gli è indifferente, il che significa che potrà trovare un motivo per altri incontri.

Lavora in modo efficiente

La direzione nota sempre i dipendenti buoni e quelli cattivi. Tuttavia, nei casi peggiori, i dipendenti vengono valutati negativamente, trascinando verso il basso i collegamenti.

Le caratteristiche positive di una dipendente verranno sicuramente notate dal capo se, nello svolgimento del suo lavoro, la donna si distingue dalla massa. Come farlo è deciso dalla stessa dipendente, che voleva soggiogare il capo.

Come comportarsi correttamente con un capo che ti piace

Il comportamento corretto con il leader è una garanzia per il raggiungimento del risultato desiderato. Esistono diversi modi per far innamorare un uomo di te mostrando il tuo atteggiamento con il tuo aspetto.

È importante capire che quando cerchi di far innamorare di te anche un regista, non dovresti dimenticare le tue responsabilità sul posto di lavoro. Fare un lavoro di qualità aiuta un capo uomo a valutare il tuo lavoro e a trarre conclusioni. Inoltre, l'assenza di qualità negative nei confronti del dipendente dà un'opinione positiva sulla sua organizzazione e sulla resistenza sul lavoro.

Presentati più spesso al tuo direttore in un ambiente di lavoro. Gli incontri "casuali" aiuteranno un uomo a discernere un buon impiegato in una donna.

Nei rapporti con i tuoi superiori, dovresti definire correttamente i confini, quindi devi accettare con calma le critiche nella tua direzione ed evitare, se possibile, conflitti per motivi di lavoro.

Se vuoi attirare l'attenzione su di te, la dipendente dovrebbe chiarire al capo che non si mantiene in questo lavoro, perché altrimenti l'opinione di te come dipendente e donna diminuirà in modo significativo.

Quando comunichi con i tuoi superiori, non dovresti cambiare la tua voce o cercare di "fare gli occhi aperti" al capo. Questo tipo di comportamento non farà altro che allontanarti.

Un punto importante nel flirtare con un leader è prendersi cura dell'uomo come un esemplare prezioso. Allo stesso tempo, vale la pena condividere emozioni positive con un uomo per creare un'atmosfera calda nella squadra.

Come capire che un capo maschio è innamorato di te

Se sembra che tu sia già riuscito ad attirare l'attenzione del tuo manager, non resta che capire quali sentimenti prova il tuo amante nei tuoi confronti. Dovresti dare un'occhiata più da vicino a come si comporta un capo innamorato con un subordinato. Segni che piaci al tuo capo maschio:

• Un uomo si rivolge spesso a te con richieste semplici, spesso ridicole;
• Non ti stacca gli occhi di dosso, guardando spesso il tuo décolleté;
• Il manager potrebbe ripetere i tuoi gesti per far capire che gli piaci;
• Un uomo cerca di apparire eccellente di fronte a una donna che gli piace, quindi si aggiusta regolarmente il vestito o la cravatta.
• Il capo potrebbe ridere delle tue brutte battute;
• I tocchi di un uomo interessato e innamorato di una donna diventano frequenti e apparentemente casuali;
• Un uomo cerca di starti vicino più spesso, quindi spesso ti chiama o resta in giro;
• Un uomo può cambiare improvvisamente il suo stile di abbigliamento. In questo caso, lui, come la ragazza, cerca di attirare l'attenzione nella sua direzione. Di solito questa situazione è accompagnata da domande da parte dell'uomo su cosa è meglio indossare o come l'amata vorrebbe vestire la sua amata.
• È importante verificare come il capo tratta il dipendente durante l'orario non lavorativo. Se cerca di contattare una donna in un ambiente non verbale o di prestarle attenzione, prova davvero simpatia per la ragazza. Il luogo ideale per verificare è un evento aziendale.

Il lavoro non è il momento delle storie d'amore e degli affari, molti capi la pensano così, e quindi, quando si innamorano dei dipendenti, spesso rimangono in silenzio e cercano di non mostrare la relazione per evitare pettegolezzi e pettegolezzi sul posto di lavoro.

Cosa fare se il tuo capo è sposato

L'amore è una cosa strana, e quindi spesso si verificano situazioni in cui un dipendente si innamora del suo capo, ma risulta essere già sposato. In questo caso, la donna non sa cosa fare: conquistare il bell'uomo dei suoi sogni o lasciare tutto così com'è, nell'ambito dell'atmosfera lavorativa.

Per prima cosa devi decidere tu stesso cosa fare. Se una donna decide di lasciare andare un uomo e di smettere di inseguirlo, riduce semplicemente tutte le relazioni e le conversazioni a un argomento di lavoro, svanendo gradualmente per il suo ammiratore. Se la dipendente intende perseguire il suo uomo fino alla fine, allora deve assicurarsi che la relazione sia reciproca e fare un piano su come far innamorare di lei il suo capo sposato, come descritto sopra.

Dopotutto, a volte si verificano situazioni in cui il regista coglie semplicemente l'occasione per trascinare un giovane corpo a letto, e poi non solo lascia la ragazza, ma la licenzia anche dal lavoro in modo che sua moglie non scopra la sua relazione.

Una regola importante su come rendere un uomo come una donna come un capo è la comprensione reciproca, in cui vi avvicinate l'uno all'altro nello spirito. Solo tali relazioni possono svilupparsi ulteriormente. Se una donna decide di corteggiare un uomo sposato, dovrebbe diventare la sua migliore compagna in modo che capisca che il suo rapporto con sua moglie era noioso e non necessario.

Per sposare un uomo, una donna dovrà impegnarsi molto, perché non tutti sono pronti a cambiare le basi quotidiane della famiglia e della vita quotidiana in modo rapido e indolore.

Riassumendo, possiamo concludere che puoi compiacere il tuo capo al lavoro se soddisfi tutti i requisiti in modo efficiente e rapido. Cambiare stile e acconciatura aiuterà ad attirare l'attenzione del capo sulla donna, e lodare il direttore e concentrarsi sui suoi successi aiuterà a far innamorare il manager del dipendente.

Non importa dove perseguirai la tua carriera, dovrai avere a che fare con molte persone. La persona più importante sul tuo cammino è il tuo capo. Dipende da questa persona se salirai, o rimarrai bloccato sul posto, o se dovrai lasciare la tua casa e correre in giro per il mondo in cerca di lavoro.
Durante l'infanzia, nostra madre ha instillato in ognuno di noi un'idea molto, molto malsana: tu sei il migliore. Dimenticatelo!!! La persona migliore sulla terra è il tuo capo, questo è indiscutibile. Questo è un assioma che ti consigliamo di memorizzare.
Per evitare che la tua carriera fallisca fin dall'inizio, fai amicizia con il tuo capo. Diventa la sua mano destra e allo stesso tempo la sua sinistra e le sue gambe (entrambe contemporaneamente). Non disdegnare le delicate istruzioni del tuo capo, anche se queste ti rischiano di perdere il favore della maggior parte dei tuoi colleghi d'ufficio.
Offri il tuo aiuto al capo nella preparazione del suo discorso: se è orgoglioso e crede di poterlo gestire da solo, menziona semplicemente che potresti digitare l'abstract del suo discorso sul computer. Probabilmente sarà d'accordo, perché leggere il testo stampato è incommensurabilmente più piacevole degli scarabocchi frettolosi.
Prova a disegnare una carta in modo originale con qualche slogan e posizionala sul tavolo del capo. Cambia le carte di tanto in tanto: sarà felice di sapere che i dipendenti eruditi lavorano in ufficio.
Usa le regole delle buone maniere nella pratica, non dimenticare di sorridere anche alle battute più barbute del tuo capo - dopotutto, è completamente sinceramente fiducioso nel suo frizzante senso dell'umorismo!
Correggi mai i lapsus di tua madre? Allora perché si ritiene che correggere il proprio capo sia la norma? Dopotutto, potrebbe nutrire rancore e quindi non sarai felice. Anche se il tuo capo non è un tipo vendicativo, ti considererà comunque una persona antipatica e diventerà - oh, del tutto inconsciamente! – “rallentare” la tua crescita professionale.
Se il tuo capo non ha amici al lavoro, non esitare a offrirgli aiuto in quelle questioni che non ha tempo di fare da solo. Di solito i capi sono compiacenti riguardo a queste cose. Tuttavia, non dimenticare la subordinazione, ricorda che sei ancora un dipendente qualificato e non lasciarti trasformare in una sorta di messaggero mescolato con un portiere.
Studia i punti deboli del tuo capo: chi non li ha? Gli piacciono i fiori? Sentiti libero di innaffiare i suoi vasi da fiori in ufficio se improvvisamente se ne dimentica. Il tuo capo va pazzo per il caffè? Sentiti libero di portargli una tazza di bevanda appena preparata e non dimenticare di dirgli che l'hai preparata appositamente, secondo una ricetta speciale che hai ricevuto da tua nonna.
Cerca di saperne di più sulle abitudini e sugli hobby del tuo capo. Se va in palestra, scopri qual è e sali sul tapis roulant accanto a lui. Fare sport insieme ci avvicina.
Il tuo capo ha una laurea scientifica? Meraviglioso! Digli che sogni di fare un lavoro scientifico e offriti come assistente. Credimi, lo apprezzerà.
Un rapporto buono e caloroso con il tuo capo può essere un'ottima base per il futuro: chissà, e se il tuo capo ottiene una promozione, forse ti porterà con sé? Dopotutto, siete una squadra così affiatata!
Nel corso degli anni, molte generazioni di lavoratori hanno formulato delle regole, in base alle quali potrai godere del favore stabile e immutabile del tuo capo:
Prima di tutto, stabilisci come regola di presentarti al lavoro un po' prima dell'arrivo del tuo capo, e prova anche a lasciare l'ufficio solo dopo che il capo è tornato a casa;
In secondo luogo, cerca di prenderti meno tempo libero durante l'orario di lavoro e anche di prendere meno spesso le assenze per malattia;
Terzo, non discutere mai con il tuo capo. Evita discussioni, sia faccia a faccia che di fronte ad altri dipendenti. Questa è una grave violazione della subordinazione;
Se il tuo capo ti chiede personalmente di restare dopo il lavoro e di fare degli straordinari, accetta immediatamente ed entusiasticamente, mettendo da parte tutte le tue questioni personali per dopo;
Dimentica espressioni come “questo non è fattibile”, “questo non fa parte della mia descrizione del lavoro” e altre del genere. Dovresti essere sempre aperto a nuove esperienze e nuove direzioni di lavoro;
Non dimenticare che il tuo capo è una persona impegnata, non trattenerlo per sciocchezze, cerca di risolvere tu stesso i tuoi problemi e, se non puoi assolutamente fare a meno dell'aiuto del tuo capo, prova a dichiarare brevemente l'essenza del problema e chiaramente possibile;
Se la scrivania del tuo capo è piena di documentazione aziendale, puoi chiedere se è necessario il tuo aiuto e sentirti libero di chiedere di diventare assistente;
Impara a pensare fuori dagli schemi: cerca soluzioni nuove e originali ai problemi di lavoro, non aver paura della reazione negativa dei tuoi colleghi: sono semplicemente gelosi di te;
Infine, impara a profilarsi costantemente davanti agli occhi del tuo capo, creando l'immagine di un dipendente responsabile, affidabile e laborioso.
Non cercare di “sopraffare” il tuo capo con il tuo intelletto; sa quasi tutto senza di te. Ma non fingere di essere ignorante: un gioco del genere è sempre carico di conseguenze spiacevoli.
Fai attenzione a non esprimere opinioni contrarie a quelle del tuo capo, soprattutto in pubblico. Inizialmente, conduci una "ricognizione in forza", studia la posizione della direzione e solo allora presenta le tue idee.
Per non sembrare chiacchieroni agli occhi del management, prova a creare un "arretrato" per il futuro - cose che sono già state completate, che, se necessario, possono essere incluse nel piano per il futuro. In questo modo migliorerai le tue prestazioni e guadagnerai la reputazione di un lavoratore esecutivo e diligente.
Il capo, non importa quanto sia alta la posizione che occupa, ha sempre una particolarità: dà quasi contemporaneamente diverse istruzioni reciprocamente esclusive. Di conseguenza, non affrettarti mai a completare il primo compito del capo, aspetta che lo annulli e dia quello successivo. E anche in questo caso, non sarebbe male chiedere ai tuoi colleghi se qualcuno di loro vorrebbe guadagnarsi il titolo onorifico di “impiegato più efficiente”. Risparmia le tue energie per altre questioni più importanti.
Tieni presente che sotto la maschera di una tale dolce metà nel tuo ufficio potrebbe nascondersi un nemico: un vero serpente sciroppato. È dolce e piacevole, ma se rimani un po’ a bocca aperta, non esiterai a mordere. Sii ragionevolmente diffidente. Attenzione ai colleghi invadenti.
In continuazione del consiglio precedente, possiamo dire che non importa quanto il tuo capo sia antipatico nei tuoi confronti, fai attenzione a criticarlo tra i tuoi colleghi. Può darsi che ci sia una spia nascosta da qualche parte con un registratore vocale. E le parole dette nei cuori possono costarti caro.
Sviluppa le tue capacità extrasensoriali: impara a percepire gli stati d'animo delle persone intorno a te e, prima di tutto, l'indole del tuo capo. Impara ad assumere una faccia corretta, rifletti sul tuo capo.
In breve,
DIVENTA LA PERSONA DI CUI IL TUO CAPO HA BISOGNO

Sembrerebbe che potrebbe essere più semplice che ricordare le istruzioni del manager. Tuttavia, Nicole Rollender, dirigente con più di 10 anni di esperienza e scrittrice per Business Insider, afferma che i suoi dipendenti l'hanno ripetutamente delusa con la loro dimenticanza.

Pertanto, alla domanda "Come accontentare il tuo capo?" La risposta è abbastanza semplice: non dimenticare nemmeno le piccole istruzioni del manager. Sarà piacevolmente sorpreso quando tu stesso gli ricordi una questione di cui anche lui stesso si è dimenticato.

Una lettera via e-mail o una registrazione audio nel messenger: il capo aspetta sempre una reazione al suo messaggio da parte del dipendente. Soprattutto se lavori in un team remoto.

Naturalmente nessuno ti obbliga a restare in contatto 24 ore su 24, 7 giorni su 7 e a rispondere ai messaggi di testo alla velocità della luce anche alle 2 del mattino. Ma se vuoi compiacere il tuo capo, apprezzerà sicuramente una risposta tempestiva ai suoi messaggi. Sarà sufficiente anche un breve “ok” o “accettato”.

Stai pensando a come compiacere il tuo capo? Lavora in modo efficiente! È meglio intraprendere 2 attività e completarle al 200% piuttosto che raccogliere 20 attività e non completarne nemmeno una. Non puoi impressionare un manager con la quantità, ma puoi farlo con la qualità.

A tutti i manager piacciono i dipendenti proattivi. Naturalmente, è meglio se le idee sono costruttive e interessanti: non c’è bisogno di correre dal tuo capo con ogni pensiero che ti viene in mente. Pensa attentamente all'idea, immagina come andrà a beneficio dell'azienda e poi presentala al tuo manager.

Nel suo libro del 1948 How to Stop Worrying and Start Living, Dale Carnegie racconta la storia di Leon Shimkin, un alto dirigente di Simon and Schuster. Shimkin ha introdotto una nuova regola nel suo team: i dipendenti non possono inserire all'ordine del giorno della riunione un problema che non hanno prima tentato di risolvere da soli. Questa storia illustra come ai manager piaccia quando i dipendenti risolvono i propri problemi.

Certo, un manager adeguato ti indirizzerà sempre sulla strada giusta, ti aiuterà e ti consiglierà, ma sarà molto meglio se, prima di chiedere aiuto al tuo capo, proverai a fare qualcosa da solo.

In un nuovo lavoro, devi dimostrare che il manager non ha sbagliato ad assumerti: dovrai mantenere tutte le promesse che hai fatto al capo durante il colloquio. Questo è molto importante! Dimostra con le tue azioni che l'azienda ha ricevuto davvero molti vantaggi dal tuo arrivo e non avrai bisogno di altri metodi per compiacere il tuo capo.

Uno studio della Harvard Business School ha scoperto che chiedere consiglio al proprio capo dimostra interesse e persino competenza, non mancanza di conoscenza. Se un nuovo arrivato è attivamente interessato agli affari dell'azienda, cerca di saperne di più e di comprendere compiti aggiuntivi, al nuovo capo piacerà al 100%.

E un altro studio, della University of Washington School of Business, ha scoperto che i manager percepiscono i dipendenti che arrivano in ufficio prima degli altri come più coscienziosi e responsabili. Ma se vieni come tutti gli altri, ma rimani fino a tardi al lavoro, non ci sarà alcun effetto del genere.

Il prossimo modo per compiacere il tuo capo è cercare sempre di chiedere dei tuoi successi: cosa è andato bene, su cosa devi lavorare. E assicurati di ringraziare per i feedback, anche quelli negativi. Uno studio della University of Southern California ha dimostrato che un atteggiamento adeguato nei confronti delle critiche fa sentire bene un manager nei confronti di un dipendente.

In modo del tutto inaspettato, la scienza ritiene che le vacanze abbiano un effetto benefico sui rapporti con i capi e sulla carriera.

Oxford Economics ha condotto uno studio e ha scoperto che i dipendenti che utilizzano tutti i giorni di ferie disponibili hanno il 6,5% in più di probabilità di ricevere una promozione rispetto a coloro che rinunciano ad almeno 11 giorni di ferie.

Naturalmente dubitiamo che le vacanze incidano direttamente sulla promozione. Molto probabilmente, i dipendenti riposati sono semplicemente più produttivi. Ma ora sai esattamente come accontentare il tuo capo: chiedi una vacanza :)

L'ultima cosa che un nuovo manager vuole sentire da te è confrontare il tuo lavoro attuale con quello passato. "Ma il nostro manager comprava ciambelle per tutti il ​​lunedì", "nel mio ultimo ufficio i divani erano più morbidi", "ovviamente non te la cavi bene con il team building, non come nel mio ultimo lavoro". Il manager semplicemente non capirà tali confronti e dubiterà del tuo interesse per il nuovo lavoro. Questo è uno dei consigli più importanti su come compiacere il tuo capo.

Rendere la vita più facile al tuo capo è il modo migliore per piacergli. Chiedi al tuo capo come preferisce comunicare (e-mail, Slack, Viber o riunioni faccia a faccia), a che ora è più conveniente per lui chiamare e in quale altro modo potreste lavorare insieme in modo efficace. Nessun capo può resistere a un approccio così responsabile agli affari!

Breve riassunto

• Come accontentare qualsiasi capo, sia uomini che donne:
• Essere indipendenti, offrire idee e mostrare interesse per nuovi lavori;
• Adattarsi allo stile di comunicazione del manager: lo apprezzerà;

Annota tutte le istruzioni del tuo capo in modo da non dimenticartene e prova a rispondere a ogni suo messaggio o lettera.

• Cosa non dovresti fare per compiacere il tuo capo:
• Non confrontare il tuo lavoro precedente con quello nuovo, o almeno non esprimere ad alta voce i tuoi pensieri;
• Non arrivare in ritardo al lavoro: ciò influisce sulla tua immagine di dipendente responsabile;
• Non cercare di assumere quanti più compiti possibile per dimostrare che sei un gran lavoratore: è meglio fare bene diverse cose;

Non dimenticare le istruzioni del capo e le promesse che gli hai fatto durante il colloquio.

Hai trovato un lavoro e tutto sembra andare bene per te, ma il tuo rapporto con il tuo capo non funziona. Come costruirli - con perdite morali e materiali minime per te? Ricorda i nostri 10 consigli. Ogni impresa deve avere tali elenchi approvati delle proprie responsabilità: devono essere chiaramente indicati nel contratto di lavoro. Di norma, tale contratto viene concluso dopo un periodo di prova. Ricorda i nostri 10 consigli.

Definire chiaramente i tuoi compiti e le tue responsabilità ti consentirà di stabilire rapporti di lavoro chiari con la direzione. Il contratto e le responsabilità prescritte: tutto ciò disciplina sia il dipendente che il manager.

Se il tuo capo è incompetente, è molto probabile che non capisca chiaramente come vengono distribuite le responsabilità tra i dipendenti. Pertanto, dopo il periodo di prova, scrivili tu stesso, come li immagini, e concorda l'elenco con il capo, seguito dall'inserimento nel contratto di lavoro.

2. Scopri con che tipo di leader hai a che fare?

Secondo la gerarchia del servizio, devi adattarti al capo, e non lui a te, quindi comprendi le sue esigenze. È meticoloso? Forniscigli rapporti dettagliati.

È un dilettante nel tuo settore o preferisce risolvere problemi globali senza entrare nei dettagli? Cerca di dargli due o tre buone idee a settimana, anche se trova in esse dei difetti.

In sintesi, prova ad analizzare i punti di forza e di debolezza del tuo capo, in questo modo potrai evitare irritazioni e dare una valutazione positiva delle tue azioni.

3. Cosa preoccupa di più il tuo capo?

È necessario conoscere le priorità del management. Ciò ti consentirà di indirizzare i tuoi sforzi nella giusta direzione ed evitare inutili spese di tempo ed energie per svolgere un lavoro che non sarà apprezzato dal tuo capo.

4. Sfruttare le debolezze di un leader

Forse il punto debole del tuo manager è che c'è del lavoro che per qualche motivo non svolge. Forse per eccessiva frenesia o per ignoranza, problemi finanziari. Invece di denigrare il capo mentre cerca di lavorare come addetto agli acquisti o alle risorse umane, se hai esperienza, prova ad offrirgli aiuto. Oltre al fatto che le tue azioni miglioreranno le relazioni, il senior management (se ce n'è uno) apprezzerà la tua iniziativa e prenderà nota di te.

5. Concentrati sul successo dell'intera squadra

Il tuo lavoro dovrebbe contribuire al successo dell'intera impresa, dell'intero team. Se l’azienda va bene, il tuo contributo sarà apprezzato e migliorerai notevolmente il tuo rapporto con il management.

6. Organizza il tuo flusso di lavoro

Ogni volta che il tuo manager ti chiama per affidarti un nuovo incarico, porta sempre con te un elenco dei lavori accettati per l'esecuzione, dove è indicata la scadenza per il loro completamento. Questo ti aiuterà a spiegare razionalmente che sarai felice di intraprendere l'attività "x", ma che il completamento dell'attività "y" verrà posticipato per un determinato periodo.

Questa è una forma civile per non dire "no" e, inoltre, consente di valutare le priorità del capo, che saprà che il completamento del compito "Y" è posticipato. Avere sempre una chiara comprensione dell'ordine di lavoro e non iniziare l'attività n. 5 finché l'attività n. 1 non è stata completata.

7 . Incontra regolarmente il tuo manager

Non importa se il capo ti chiama: prendi l'iniziativa. Almeno una volta alla settimana, chiedigli un'udienza alla quale presenterai una relazione sul lavoro svolto. Raccontaci le difficoltà che hai affrontato e quale soluzione hai trovato.

Questo ti aiuterà a stabilire le priorità del tuo lavoro, a fornirti consigli su come portarlo a termine e ad aiutare il tuo capo a svolgere il suo lavoro, anche contro la sua volontà.

8. Non lasciare che l'antipatia vinca

Ognuno di noi ama alcune persone, ma non ne sopporta affatto altre. Tuttavia, sul lavoro, il tuo successo dipende da quanto bene riesci a lavorare con diversi tipi psicologici di persone. Se hai difficoltà a comunicare, leggi la letteratura su questo argomento. Non devi "amare" il tuo capo, il primo passo è assicurarti che non ti odi.

9. Guarda la situazione con ottimismo

Non importa quanto cattivo possa sembrarti il ​​capo, la teoria della probabilità dice che non può essere completamente “schifoso”. Scopri i lati positivi del tuo manager, esistono sempre, apprezzali e questo ti aiuterà a superare le difficoltà professionali. Ricorda: non importa quale sia il tuo capo, diventerà una persona migliore se gli piaci come dipendente.

10. Ricorda, scrivi e metti in pratica i nostri consigli: avrai successo!

di Note della Signora Selvaggia

È chiaro che non vuoi compiacere! È molto più tranquillo lavorare semplicemente coscienziosamente ed essere apprezzati per questo, il che si esprimerebbe sia nell’atteggiamento che nello stipendio. Ma non puoi essere troppa felicità, e se non sei troppo fortunato a fare un buon lavoro con il tuo capo, beh, dovrai imparare ad adattarti. Come? Proviamo a capirlo!

A volte ci sembra che, secondo il buon senso, la professionalità, la puntualità e l'affidabilità, di cui disponi in abbondanza, dovrebbero essere sufficienti perché i tuoi capi ti portino tra le loro braccia! Ma questa è una teoria, ma, in realtà, anche i capi sono persone e, di conseguenza, ognuno di loro ha i propri capricci, preferenze e idee su ciò che è buono e ciò che non gli piace! Pertanto, per compiacere il tuo capo specifico, devi prima capire che tipo è, capire il suo carattere e le sue opinioni.

Se sei fortunato e ti ritrovi con un manager competente con un alto livello professionale, allora per lui il criterio principale per valutare la tua idoneità professionale saranno azioni specifiche, soluzioni non standard, buona reazione, alta efficienza e capacità di apprendere costantemente . Per un insieme di tali qualità, sarai perdonato molto, sia una certa ostinazione che piccoli errori.

Un capo pedante non fa affatto male agli affari, perché la puntualità e la precisione non danneggiano nessuno. Ma per le persone creative, questi requisiti diventeranno veramente distruttivi, perché molti possono lavorare giorno e notte e allo stesso tempo non sono in grado di costringersi a venire al lavoro esattamente all'orario specificato. Ora devi scegliere: sopportare la disciplina militare o cercare un altro lavoro, o meglio, un altro capo.

Se il tuo capo è un tiranno e un despota, per compiacerlo devi dimostrare completa sottomissione e sottomissione. Se ascolti le critiche senza lamentarti, sarai perdonato per tutti i tipi di piccoli errori: ritardi, carenze nel lavoro e persino mancanza di creatività e nuove idee. Ma non appena dimostri ostinazione, tutti i tuoi talenti non ti salveranno più: il licenziamento è proprio dietro l'angolo!

Per un capo che soffre di eccessiva democrazia e vuole stare costantemente nel “folgore della gente”, la tua pedanteria è del tutto inutile, inoltre, in una luce generale di disprezzo delle convenzioni, sembrerà una sfida a tutti, capo compreso; . E nessuno capirà il tuo desiderio di fare gli straordinari fino alla fine.

Se la cosa principale per il tuo capo è rendere la squadra una famiglia unita e amichevole, allora dovrai lavorare sodo per dimostrare rara gradevolezza, socievolezza e cordialità. Non sarai perdonato per essere sarcastico, incline al conflitto, aggressivo, intemperante nelle tue dichiarazioni o intrighi.

Un capo carrierista che cerca costantemente di salire da qualche parte, ma non sempre sa dove andare, anche se trascina con sé tutta la squadra, è un fardello pesante. Dovrai dimenticare i tuoi piani e il tuo tempo personale, i tuoi interessi e la tua opinione. Tutto il tuo tempo e la tua energia saranno dedicati al raggiungimento dell'obiettivo più alto. È vero, è possibile che il capo stesso non abbia la minima idea di dove stia conducendo. Quindi, se non vuoi sacrificarti per compiti che ti sono incomprensibili e inutili, trai le tue conclusioni.

L'opzione peggiore è un capo incompetente con un mucchio di complessi di inferiorità. La paura costante per la sua posizione lo spinge a licenziare e sopravvivere a tutti coloro che potrebbero rappresentare un pericolo. E, naturalmente, prima di tutto, si tratta di dipendenti competenti, proattivi e sicuri di sé. Vuoi mantenere il tuo lavoro? Sii silenzioso, rispettoso e completamente invisibile sul posto di lavoro. Sì, non dimenticare di ammirare di tanto in tanto le qualità e i talenti imprenditoriali del tuo capo. Lo informeranno sicuramente e tu avrai un certo margine di sicurezza.

Cosa dovrebbero fare coloro che non riescono a capire che tipo di capo avranno? Fin dal primo giorno di lavoro, definisci chiaramente la portata delle tue responsabilità e adempie rigorosamente. Questo atteggiamento renderà la tua posizione invulnerabile a qualsiasi tipo di leader. E non dimenticare che dovrai mantenere una educata subordinazione ai tuoi superiori ed essere costantemente corretto e amichevole nella squadra. Allo stesso tempo, non dovresti né stare lontano né avvicinarti troppo. E poi - il tempo lo dirà!