Kuinka näyttää ohjaajalle, että pidät hänestä. Kuinka miellyttää tietyn horoskooppimerkkiä, aikuista, naimisissa olevaa miestä tai hänen pomoaan? Hän nauraa sinulle

Tilanne, jossa nainen rakastuu esimieheensä, ei ole harvinaista. Mutta mitä tehdä, jos miespomo ei hyväksy alaisensa huomion merkkejä. Tämä artikkeli auttaa sinua ratkaisemaan ongelman, kuinka saada pomosi rakastumaan sinuun, sekä kuinka ymmärtää, että miespomosi jo pitää sinusta.

Tapoja saada pomosi rakastumaan sinuun

Ensinnäkin on tärkeää ymmärtää, että suorat vihjeet miesjohtajalle naisen vetovoimasta häntä kohtaan aiheuttavat todennäköisemmin haittaa kuin hyötyä. Saadaksesi pomosi luotettavasti rakastumaan sinuun, voit käyttää useita epäsuoria menetelmiä.

Muuttaa pukeutumistyyliäsi

Menestyneet miehet kiinnittävät huomiota hyvin hoidettuihin, kammattuihin naisiin, jotka tuoksuvat herkulliselta ja säteilevät lämpöä. Siksi, jotta voit voittaa pomosi, sinun tulee tarkastella osaa. Samalla kannattaa erottaa tyyli ja vulgaarisuus. Töissä ei tarvitse käyttää paljastavia asuja, samoin kuin leveällä pääntiellä varustettuja puseroita ja mekkoja.

Miehet rakastavat sitä, kun nainen käyttää korkokenkiä – näin hän korostaa seksuaalisuuttaan. Lisäksi pomonsa valloittavan naisen vaatekaapin tärkeä osa tulisi olla tiukka hame tai mekko, jossa on pieni leikkaus sivulla.

Jos töissä on tapana pukeutua arkivaatteisiin, kannattaa erottua työkavereiden joukosta, jotta esimiehesi huomaa muutokset.

Toinen tärkeä kohta, kuinka saada miespomosi rakastumaan sinuun, on meikki. Älä tee liian hienostuneita kirkkaita sävyjä. Paras vaihtoehto olisi klassinen, tyylikäs meikki, jossa vallitsee lämpimiä sävyjä, levitetty tehokkaasti ja tarkasti. Tärkeää on myös manikyyri, jonka tulee olla siisti ja hellävarainen. Sinun ei pitäisi käyttää pitkiä kynsiä työskennelläksesi kirkkaan meikin kanssa - tämä sammuttaa miehet.

Kampauksen tulee olla siisti ja yksinkertainen, pukeutumistyyliin sopiva. Jos johtaja ei kiinnittänyt huomiota naiseen, sinun tulee muuttaa hiustyyliäsi ja väriäsi radikaalisti tai tulla töihin löysillä lukoilla, jos pukukoodi sen sallii.

Kiinnitä huomiota itseesi

Toinen tapa saada pomo katsomaan työntekijää eri tavalla on naisen yritykset kiinnittää huomiota itseensä. Tämä voidaan saavuttaa useilla tavoilla:

• Ylistä pomoasi usein hänen läsnä ollessaan. Tämä on kuitenkin tehtävä huomaamattomasti, jotta mies ei vieraannu. Jotta mies kiinnittäisi huomiota työntekijään, voit esimerkiksi arvioida hänen uutta pukuaan tai kravattiaan;
• Hyvillä uutisilla esimiehillesi on positiivinen vaikutus ihmissuhteiden kehittymiseen, joten hänen huomionsa herättämiseksi sinun tulee raportoida hänelle useammin. On tärkeää ymmärtää, että negatiiviset uutiset voivat saada miehen tuntemaan olonsa huonoksi, hän yhdistää naisen negatiivisuuteen;
• Kysy esimieheltäsi useammin hänen hyvinvoinnistaan. Tämä on kuitenkin tehtävä jälleen huomaamattomasti, aivan kuten häntä ylistetään.

Näiden taitojen asteittainen hallitseminen auttaa työntekijää tekemään miespomolleen selväksi, että hän ei ole välinpitämätön hänelle, mikä tarkoittaa, että hän voi löytää syyn muihin tapaamisiin.

Työskentele tehokkaasti

Johto huomaa aina hyvät ja huonot työntekijät. Huonoissa tapauksissa työntekijät kuitenkin arvostetaan negatiivisiksi, vetämällä linkit alas.

Pomo huomaa varmasti työntekijän positiiviset ominaisuudet, jos nainen erottuu työssään joukosta. Kuinka tämä tehdään, päättää työntekijä itse, joka halusi alistaa pomon.

Kuinka käyttäytyä oikein sellaisen pomon kanssa, josta pidät

Oikea käyttäytyminen johtajan kanssa on tae halutun tuloksen saavuttamisesta. On olemassa useita tapoja saada mies rakastumaan sinuun näyttämällä asennettasi ulkonäölläsi.

On tärkeää ymmärtää, että kun yrität saada ohjaajankin rakastumaan sinuun, sinun ei pidä unohtaa velvollisuuksiasi työpaikalla. Laadukkaan työn tekeminen auttaa miespomoa arvioimaan työtäsi ja tekemään johtopäätöksiä. Lisäksi negatiivisten ominaisuuksien puuttuminen työntekijää kohtaan antaa positiivisen kuvan hänen organisaatiostaan ​​ja kestävyydestään työssä.

Näytä johtajallesi useammin työympäristössä. "Satunnaiset" tapaamiset auttavat miestä erottamaan naisesta hyvän työntekijän.

Suhteissa esimiehisi kanssa sinun tulee määrittää rajat oikein, joten sinun on otettava rauhallisesti vastaan ​​suunnattu kritiikki ja myös mahdollisuuksien mukaan vältettävä konflikteja työelämässä.

Jos haluat kiinnittää huomiota itseesi, työntekijän tulee tehdä pomolle selväksi, että hän ei pidä kiinni tästä työstä, koska muuten mielipide sinusta työntekijänä ja naisena laskee merkittävästi.

Kun kommunikoit esimiesten kanssa, sinun ei tule muuttaa ääntäsi tai yrittää "katsoa silmiä" pomolle. Tällainen käytös vain työntää sinut pois.

Tärkeä kohta flirttailussa johtajan kanssa on miehestä huolehtiminen arvokkaana mallina. Samalla kannattaa jakaa positiivisia tunteita miehen kanssa lämpimän ilmapiirin luomiseksi tiimiin.

Kuinka ymmärtää, että miespomo on rakastunut sinuun

Jos näyttää siltä, ​​että olet jo onnistunut saamaan esimiehen huomion, sinun tarvitsee vain selvittää, mitä tunteita rakastajallasi on sinua kohtaan. Sinun tulisi tarkastella lähemmin, kuinka rakastunut pomo käyttäytyy alaisensa kanssa. Merkkejä siitä, että miespomosi pitää sinusta:

• Mies kääntyy usein puoleesi yksinkertaisilla, usein naurettavilla pyynnöillä;
• Hän ei irrota silmiään sinusta, katsoen usein dekolteestasi;
• Johtaja voi toistaa eleitäsi tehdäkseen selväksi, että hän pitää sinusta;
• Mies yrittää näyttää erinomaiselta naisen edessä, josta hän pitää, joten hän säätää säännöllisesti pukuaan tai kravattiaan.
• Pomo saattaa nauraa huonoille vitsellesi;
• Naiseen kiinnostuneen ja rakastuneen miehen kosketukset muuttuvat usein ja näennäisesti satunnaisiksi;
• Mies yrittää olla lähellä sinua useammin, joten hän usein kutsuu sinua luokseen tai hengailee;
• Mies voi yhtäkkiä muuttaa pukeutumistyyliään. Tässä tapauksessa hän, kuten tyttö, yrittää houkutella huomiota hänen suuntaansa. Yleensä tähän tilanteeseen liittyy miehen kysymyksiä siitä, mitä on parasta pukea päälle tai kuinka rakastettu haluaisi pukea rakkaansa.
• On tärkeää tarkistaa, miten pomo kohtelee työntekijää työajan ulkopuolella. Jos hän yrittää ottaa yhteyttä naiseen ei-verbaalisessa ympäristössä tai kiinnittää häneen huomiota, hän todella tuntee myötätuntoa tyttöä kohtaan. Ihanteellinen paikka tarkistaa on yritystapahtuma.

Työ ei ole romanssien ja asioiden aika, monet pomot ajattelevat niin, ja siksi rakastuessaan työntekijöihin he usein ovat hiljaa ja yrittävät olla näyttämättä suhdetta välttääkseen juoruja ja juoruja työpaikalla.

Mitä tehdä, jos pomosi on naimisissa

Rakkaus on outo asia, ja siksi usein syntyy tilanteita, joissa työntekijä rakastuu pomoonsa, mutta tämä osoittautuu jo naimisissa. Tässä tapauksessa nainen ei tiedä mitä tehdä - voittaa unelmiensa komea mies tai jättää kaikki ennalleen, työilmapiirin puitteissa.

Ensin sinun on päätettävä itse, mitä tehdä. Jos nainen päättää päästää miehen irti ja lopettaa hänen takaa-aansa, hän yksinkertaisesti pelkistää kaikki suhteet ja keskustelut työaiheeksi ja häipyy vähitellen ihailijalleen. Jos työntekijä aikoo jatkaa miestään loppuun asti, hänen on varmistettava, että suhde on vastavuoroinen, ja laadittava suunnitelma, kuinka saada naimisissa oleva pomo rakastumaan häneen edellä kuvatulla tavalla.

Loppujen lopuksi joskus syntyy tilanteita, kun ohjaaja yksinkertaisesti käyttää tilaisuutta vetää nuoren ruumiin sänkyyn ja sitten ei vain jätä tyttöä, vaan myös erottaa hänet työstään, jotta hänen vaimonsa ei saa tietää hänen suhteestaan.

Tärkeä sääntö siitä, miten miehestä tulee naisen kaltainen pomo, on keskinäinen ymmärrys, jossa teistä tulee hengessä läheisiä toisillenne. Vain tällaiset suhteet voivat kehittyä edelleen. Jos nainen päättää jatkaa naimisissa olevaa miestä, hänestä tulee hänen paras kumppaninsa, jotta hän ymmärtää, että hänen suhteensa vaimoonsa oli tylsä ​​ja tarpeeton.

Naimisissa olevan miehen saamiseksi naisen on yritettävä kovasti, koska kaikki eivät ole valmiita muuttamaan perheen ja arjen jokapäiväisiä perusteita nopeasti ja kivuttomasti.

Yhteenvetona voimme todeta, että voit miellyttää pomoasi työssäsi, jos täytät kaikki vaatimukset tehokkaasti ja nopeasti. Tyylisi ja hiustyylisi vaihtaminen auttaa kiinnittämään pomon huomion naiseen, ja johtajan kehuminen ja hänen menestyksiinsä keskittyminen saa esimiehen rakastumaan työntekijään.

Ei ole väliä missä jatkat uraasi, joudut olemaan tekemisissä monien ihmisten kanssa. Tärkein henkilö tielläsi on pomosi. Tästä henkilöstä riippuu, nousetko ylös vai jäätkö jumiin paikoilleen vai joudutko jättämään kotisi ja kiirehtimään ympäri maailmaa etsimään työtä.
Lapsuudessa äitimme juurrutti meihin jokaiseen yhden erittäin, erittäin epäterveellisen ajatuksen - olet paras. Unohda se!!! Paras ihminen maan päällä on pomosi, tämä on kiistatonta. Tämä on aksiooma, joka kannattaa muistaa.
Estä urasi epäonnistuminen heti alussa, ystävysty pomosi kanssa. Tule hänen oikeaksi kätekseen ja samalla hänen vasemmaksi ja jaloiksi (molemmat kerralla). Älä halveksi pomosi herkkiä ohjeita, vaikka se uhkaisi menettää useimpien toimistokollegoidesi suosion.
Tarjoa apuasi pomolle hänen puheensa valmistelussa - jos hän on ylpeä ja uskoo pystyvänsä käsittelemään sen itse, mainitse vain rennosti, että voit kirjoittaa hänen puheensa abstraktin tietokoneella. Hän luultavasti suostuu, sillä painetun tekstin lukeminen on mittaamattoman mukavampaa kuin kiireetön ryyppääminen.
Yritä suunnitella kortti alkuperäisellä tavalla jollain tunnuslauseella ja aseta se pomon pöydälle. Vaihda kortteja aika ajoin - hän on iloinen kuullessaan, että toimistossa työskentelee oppineita työntekijöitä.
Käytä hyvien tapojen sääntöjä käytännössä, älä unohda hymyillä edes pomosi parrakkaimmille vitseille - loppujen lopuksi hän on täysin vilpittömästi luottavainen kimaltelevaan huumorintajuonsa!
Korjaatko koskaan äitisi kielen lipsahduksia? Miksi siis katsotaan, että pomosi korjaaminen on normi? Loppujen lopuksi hän saattaa kantaa kaunaa, etkä sitten ole onnellinen. Vaikka pomosi ei olisikaan kostonhimoinen tyyppi, hän pitää sinua silti epämiellyttävänä ihmisenä ja hänestä tulee - oh, aivan tiedostamatta! – "hidastaa" sinua urasi kasvussa.
Jos pomollasi ei ole ystäviä töissä, älä epäröi tarjota hänelle apua niissä asioissa, joihin hänellä ei ole aikaa. Yleensä pomot ovat tyytyväisiä sellaisiin asioihin. Älä kuitenkaan unohda alistamista, muista, että olet edelleen pätevä työntekijä, äläkä anna itsestäsi muuttua jonkinlaiseksi lähettilääksi, joka on sekoitettu portteriin.
Tutki pomosi heikkouksia – kenellä niitä ei olisi? Pitääkö hän kukista? Voit vapaasti kastella hänen kukkaruukkujaan toimistossa, jos hän yhtäkkiä unohtaa. Onko pomosi hulluna kahviin? Tuo hänelle vapaasti kuppi tuoretta juomaa, äläkä unohda mainita, että keitit sen erityisesti isoäidiltä saamasi reseptin mukaan.
Yritä oppia lisää pomosi tavoista ja harrastuksista. Jos hän menee kuntosalille, ota selvää, mikä se on, ja mene hänen viereen juoksumatolle. Yhdessä urheileminen lähentää meitä.
Onko pomollasi tieteellinen tutkinto? Ihana! Kerro hänelle, että haaveilet tieteellisen työn tekemisestä ja tarjoa itsesi assistentiksi. Usko minua, hän arvostaa sitä.
Hyvä ja lämmin suhde pomosi kanssa voi olla erinomainen pohja tulevaisuudelle - kuka tietää, entä jos pomosi saa ylennyksen, ehkä hän ottaa sinut mukaansa? Loppujen lopuksi olette niin tiivis joukkue!
Vuosien varrella monet sukupolvet työntekijöitä ovat muotoilleet säännöt, joita noudattamalla voit nauttia pomosi vakaasta ja muuttumattomasta suosiosta:
Ensinnäkin, tee säännöksi tulla töihin hieman aikaisemmin kuin pomosi saapuu, ja yritä myös lähteä toimistosta vasta kun pomo on mennyt kotiin;
Toiseksi, yritä pitää vähemmän vapaata työaikana ja pidä myös sairauslomaa harvemmin;
Kolmanneksi, älä koskaan väittele pomosi kanssa. Vältä riitoja, joko kasvokkain tai muiden työntekijöiden edessä. Tämä on törkeä alisteisuuden rikkominen;
Jos pomosi henkilökohtaisesti pyytää sinua jäämään töiden jälkeen ja tekemään ylitöitä, sovi heti ja innostuneesti ja jätä kaikki henkilökohtaiset asiat myöhempään varaan.
Unohda ilmaisut, kuten "tämä ei ole mahdollista", "tämä ei kuulu työnkuvaani" ja muut vastaavat. Sinun tulee aina olla avoin uusille kokemuksille ja uusille työnsuunnille;
Älä unohda, että pomosi on kiireinen henkilö, älä pidättele häntä pienistä asioista, yritä ratkaista ongelmasi itse, ja jos et todellakaan voi tulla toimeen ilman pomosi apua, yritä ilmaista asian ydin mahdollisimman lyhyesti ja mahdollisimman selkeästi;
Jos pomosi työpöytä on täynnä yritysasiakirjoja, voit kysyä, tarvitaanko apuasi, ja voit pyytää apuasi avustajaksi.
Opi ajattelemaan laatikon ulkopuolella - etsi uusia, omaperäisiä ratkaisuja työasioihin, älä pelkää kollegojesi negatiivista reaktiota - he ovat yksinkertaisesti kateellisia sinulle;
Lopuksi, opettele olemaan jatkuvasti pomosi silmien edessä ja luo kuva vastuullisesta, luotettavasta ja ahkerasta työntekijästä.
Älä yritä "kuormittaa" pomoasi älylläsi, hän tietää melkein kaiken ilman sinua. Mutta älä teeskentele tietämätöntä - tällainen peli on aina täynnä epämiellyttäviä seurauksia.
Varo ilmaista pomosi kanssa ristiriitaisia ​​mielipiteitä etenkään julkisesti. Suorita aluksi "voimassa oleva tiedustelu", tutki johdon asemaa ja vasta sitten esittele ideasi.
Jotta johdon silmissä ei vaikuttaisi joutopuhujilta, yritä luoda "ruuhka" tulevaisuutta varten - asioita, jotka on jo tehty, jotka voidaan tarvittaessa sisällyttää tulevaisuuden suunnitelmaan. Näin parannat suorituskykyäsi ja saavutat toimeenpanevan ja ahkeran työntekijän maineen.
Pomolla, riippumatta siitä kuinka korkealla asemalla hän on, on aina yksi erityispiirre - hän antaa useita toisensa poissulkevia ohjeita lähes samanaikaisesti. Tästä syystä älä koskaan kiirehdi suorittamaan pomon ensimmäistä tehtävää, vaan odota, kunnes hän peruuttaa sen ja antaa seuraavan. Ja silloinkaan ei haittaisi kysyä kollegoilta, haluaisiko joku heistä ansaita "tehokkaimman työntekijän" kunnianimen. Säästä energiasi muihin, tärkeämpiin asioihin.
Muista, että tällaisen rakkaan naamion alla toimistossasi voi piiloutua vihollinen - todellinen käärme siirapissa. Se on sekä makeaa että miellyttävää, mutta jos vähän haukottelet, et epäröi purra. Ole kohtuullisen epäluuloinen. Varo häiritseviä työtovereita.
Jatkona edelliselle neuvolle voimme sanoa, että vaikka pomosi on sinulle kuinka epäsympaattinen, varo kritisoimasta häntä kollegojesi keskuudessa. Saattaa hyvinkin olla, että jossain piileskelee vakooja, jolla on ääninauhuri. Ja sydämessä lausutut sanat voivat maksaa sinulle kalliisti.
Kehitä ekstrasensorisia kykyjäsi - opi aistimaan ympärilläsi olevien ihmisten mieliala ja ennen kaikkea pomosi asenne. Opi pukemaan oikeat kasvot, ajattelemaan pomoasi.
Lyhyesti sanottuna,
TULE POMOSI TARVITTAMAAN IHMISEKSI

Vaikuttaa siltä, ​​​​että se voisi olla yksinkertaisempaa kuin johtajan ohjeiden muistaminen. Nicole Rollender, johtaja, jolla on yli 10 vuoden kokemus ja Business Insiderin kirjoittaja, väittää kuitenkin, että hänen työntekijänsä ovat toistuvasti pettäneet hänet unohduksellaan.

Siksi kysymykseen "Kuinka miellyttää pomoasi?" Vastaus on melko yksinkertainen - älä unohda edes pieniä johtajan ohjeita. Hän on iloisesti yllättynyt, kun itse muistutat häntä asiasta, jonka jopa hän itse unohti.

Kirje sähköpostilla tai äänitallenne messengerissä - pomo odottaa aina vastausta viestiinsä työntekijältä. Varsinkin jos työskentelet etätiimissä.

Kukaan ei tietenkään pakota olemaan yhteydessä 24/7 ja vastaamaan tekstiviesteihin salaman nopeudella edes kello 2 yöllä. Mutta jos haluat miellyttää pomoasi, hän arvostaa ehdottomasti oikea-aikaista vastausta viesteihinsä. Jopa lyhyt "ok" tai "hyväksytty" riittää.

Mietitkö kuinka miellyttää pomoasi? Työskentele tehokkaasti! On parempi ottaa 2 tehtävää ja suorittaa ne 200 % kuin kerätä 20 tehtävää tekemättä yhtäkään. Johtajaan ei voi tehdä vaikutusta määrällä, mutta laadulla kyllä.

Ehdottomasti kaikki johtajat pitävät proaktiivisista työntekijöistä. Tietysti on parempi, jos ideat ovat rakentavia ja mielenkiintoisia – sinun ei tarvitse juosta pomosi luo jokaisen mieleen tulevan ajatuksen kanssa. Mieti ideaa huolellisesti, kuvittele, kuinka se hyödyttää yritystä, ja esitä se sitten esimiehellesi.

Vuonna 1948 ilmestyneessä kirjassaan How to Stop Worrying and Start Living Dale Carnegie kertoo tarinan Leon Shimkinistä, Simon and Schusterin ylimmästä johtajasta. Shimkin esitteli tiimiinsä uuden säännön - työntekijät eivät voi laittaa kokouksen asialistalle ongelmaa, jota he eivät ole ensin yrittäneet ratkaista itse. Tämä tarina havainnollistaa, kuinka johtajat pitävät, kun työntekijät ratkaisevat omat ongelmansa.

Tietenkin riittävä johtaja ohjaa sinut aina oikealle tielle, auttaa ja neuvoo, mutta on paljon parempi, jos yrität tehdä jotain itse ennen pomosi luokse hakemista.

Uudessa työpaikassa sinun on todistettava, että johtaja ei erehtynyt palkkaaessaan sinut - sinun on täytettävä kaikki lupaukset, jotka annoit pomolle haastattelussa. Tämä on erittäin tärkeää! Osoita teoillasi, että yritys todella sai paljon etuja saapumisesi myötä etkä tarvitse muita keinoja miellyttääksesi pomoasi.

Harvard Business Schoolin tutkimuksessa todettiin, että pomolta neuvojen kysyminen osoittaa kiinnostusta ja jopa pätevyyttä, ei tiedon puutetta. Jos uusi tulokas on aktiivisesti kiinnostunut yrityksen asioista, yrittää oppia lisää ja ymmärtää lisätehtäviä, uusi pomo pitää tästä 100%:sti.

Ja toisessa Washingtonin yliopiston kauppakorkeakoulun tutkimuksessa havaittiin, että johtajat pitävät työntekijät, jotka saapuvat toimistoon muita aikaisemmin, tunnollisempina ja vastuullisempina. Mutta jos tulet kuten kaikki muutkin, mutta pysyt myöhässä töissä, ei ole sellaista vaikutusta.

Seuraava tapa miellyttää pomoasi on yrittää aina kysyä onnistumisistasi - mikä meni hyvin, mitä sinun on tehtävä. Ja muista kiittää palautteesta, myös negatiivisesta. Etelä-Kalifornian yliopiston tutkimus osoitti, että riittävä asenne kritiikkiin saa johtajan tuntemaan olonsa hyväksi työntekijää kohtaan.

Melko odottamatta tiede uskoo, että lomalla on myönteinen vaikutus suhteisiin pomoihin ja uraasi.

Oxford Economics teki tutkimuksen ja havaitsi, että työntekijät, jotka käyttävät kaikki vapaana olevat lomapäivät, saavat 6,5 % todennäköisemmin ylennyksen kuin ne, jotka luopuvat vähintään 11 ​​päivää lomastaan.

Epäilemme tietysti, että loma vaikuttaa suoraan ylennyksen. Todennäköisesti levänneet työntekijät ovat yksinkertaisesti tuottavampia. Mutta nyt tiedät tarkalleen kuinka miellyttää pomoasi - pyydä lomaa :)

Viimeinen asia, jonka uusi johtaja haluaa kuulla sinusta, on nykyisen työsi vertaaminen aiempaan työhösi. "Mutta johtajamme osti kaikille munkkeja maanantaisin", "edellisessä toimistossani sohvat olivat pehmeämpiä", "tietenkään et pärjää tiimin rakentamisessa - ei niin kuin viime työpaikallani." Johtaja ei yksinkertaisesti ymmärrä tällaisia ​​vertailuja ja epäilee kiinnostuksesi uuteen työhön. Tämä on yksi tärkeimmistä vinkeistä, kuinka voit miellyttää pomoasi.

Pomosi elämän helpottaminen on paras tapa saada pomosi pitämään sinusta. Kysy esimieheltäsi, kuinka hän haluaa kommunikoida (sähköposti, Slack, Viber tai kasvokkain tapaamiset), mihin aikaan hänelle on sopivin soittaa ja miten muuten voisitte työskennellä tehokkaasti yhdessä. Yksikään pomo ei voi vastustaa tällaista vastuullista lähestymistapaa liiketoimintaan!

Lyhyt yhteenveto

• Kuinka miellyttää ketä tahansa pomoa - sekä miehiä että naisia:
• Ole itsenäinen, tarjoa ideoita ja osoita kiinnostusta uuteen työhön;
• Sopeudu johtajan viestintätyyliin - hän arvostaa sitä;

Kirjoita ylös kaikki pomosi ohjeet, jotta et unohda niitä, ja yritä vastata jokaiseen hänen lähettämäänsä viestiin tai kirjeeseen.

• Mitä sinun ei pitäisi tehdä miellyttääksesi pomoasi:
• Älä vertaa aikaisempaa työtäsi uuteen tai älä ainakaan ilmaise ajatuksiasi ääneen;
• Älä myöhästy töistä - tämä vaikuttaa mielikuvaasi vastuullisesta työntekijästä;
• Älä yritä ottaa vastaan ​​niin monta tehtävää kuin mahdollista osoittaaksesi, kuinka ahkera olet - on parempi tehdä useita asioita hyvin;

Älä unohda pomon ohjeita ja lupauksia, joita olet antanut hänelle haastattelun aikana.

Sait työpaikan ja kaikki näyttää sopivan sinulle, mutta suhteesi pomosi kanssa ei toimi. Kuinka rakentaa ne - minimaalisilla moraalisilla ja aineellisilla menetyksillä? Muista 10 vinkkiämme. Jokaisella yrityksellä on oltava tällaiset hyväksytyt luettelot tai sinun vastuualueesi: ne on mainittava selvästi työsopimuksessa. Yleensä tällainen sopimus tehdään koeajan jälkeen. Muista 10 vinkkiämme.

Tehtävien ja vastuiden selkeä määritteleminen mahdollistaa selkeän työsuhteen luomisen johdon kanssa. Sopimus ja määrätyt vastuut - kaikki tämä kurittaa sekä työntekijää että johtajaa.

Jos pomosi on epäpätevä, on hyvin mahdollista, että hän ei ymmärrä selvästi, miten vastuut jakautuvat työntekijöiden kesken. Siksi koeajan jälkeen kirjoita ne itse, kuten kuvittelet, ja sovi luettelosta pomon kanssa, minkä jälkeen sisällytä ne työsopimukseen.

2. Ota selvää millaisen johtajan kanssa olet tekemisissä?

Palveluhierarkian mukaan sinun on sopeuduttava pomoon, ei hänen sinuun, joten ymmärrä hänen vaatimukset. Onko hän huolellinen? Toimita hänelle yksityiskohtaiset raportit.

Onko hän amatööri yrityksessäsi vai ratkaiseeko hän mieluummin globaaleja ongelmia menemättä yksityiskohtiin? Yritä antaa hänelle kaksi tai kolme hyvää ideaa viikossa, vaikka hän löytäisi niissä puutteita.

Yhteenvetona, yritä analysoida pomosi vahvuudet ja heikkoudet, jotta voit välttää ärsytystä ja antaa positiivisen arvion toimistasi.

3. Mikä pomoasi huolestuttaa eniten?

On välttämätöntä tietää johdon prioriteetit. Näin voit ohjata omat ponnistelusi oikeaan suuntaan ja välttää täysin tarpeettoman ajan ja energian kulutuksen työhön, jota pomosi ei arvosta.

4. Hyödynnä johtajan heikkouksia

Ehkä esimiehesi heikkous on se, että on töitä, joita hän ei jostain syystä tee. Ehkä liiallisen kiireen tai tietämättömyyden, taloudellisten ongelmien vuoksi. Sen sijaan, että loukkaat pomoa hänen yrittäessään olla hankinta- tai HR-henkilö, jos sinulla on kokemusta, yritä tarjota hänelle apua. Sen lisäksi, että toimintasi parantavat suhteita, ylin johto (jos sellainen on) arvostaa aloitettasi ja panee sinut merkille.

5. Keskity koko tiimin menestykseen

Työsi pitäisi edistää koko yrityksen, koko tiimin menestystä. Jos yrityksellä menee hyvin, panostasi arvostetaan ja parannat merkittävästi suhdettasi johtoon.

6. Järjestä työnkulkusi

Aina kun esimiehesi soittaa sinulle antaakseen uuden tehtävän, pidä aina mukanasi suoritettavaksi hyväksytyistä töistä luettelo, jossa on ilmoitettu niiden valmistumisen määräaika. Tämä auttaa sinua rationaalisesti selittämään, että otat mielelläsi tehtävän "x", mutta silloin tehtävän "y" suorittaminen lykkääntyy sellaiseksi ja sellaiseksi ajaksi.

Tämä on sivistynyt muoto olla sanomatta "ei", ja lisäksi sen avulla voit arvioida pomon prioriteetteja, jotka tietävät, että "Y"-tehtävän suorittaminen lykätään. Ymmärrä aina selkeästi työjärjestys, äläkä aloita tehtävää nro 5 ennen kuin tehtävä nro 1 on suoritettu.

7 . Tapaa esimiehesi säännöllisesti

Sillä ei ole väliä, jos pomo soittaa sinulle: tee aloite. Pyydä häntä vähintään kerran viikossa yleisölle, jossa esität raportin tehdystä työstä. Kerro meille kohtaamistasi vaikeuksista ja ratkaisun löytämisestä.

Tämä auttaa sinua priorisoimaan työsi, antamaan neuvoja sen tekemiseen ja auttamaan pomoasi tekemään työnsä, jopa vastoin tahtoaan.

8. Älä anna antipatian voittaa

Jokainen meistä pitää joistakin ihmisistä, mutta emme voi sietää toisia ollenkaan. Työssä menestymisesi riippuu kuitenkin siitä, kuinka hyvin pystyt työskentelemään erilaisten psykologisten ihmisten kanssa. Jos sinulla on vaikeuksia kommunikoida, lue tästä aiheesta kirjallisuutta. Sinun ei tarvitse "rakastaa" pomoasi, ensimmäinen askel on varmistaa, ettei hän vihaa sinua.

9. Katso tilannetta optimistisesti

Riippumatta siitä, kuinka pahalta pomo sinusta näyttää, todennäköisyysteoria sanoo, että hän ei voi olla täysin "imuri". Löydä esimiehesi positiiviset puolet, ne ovat aina olemassa, arvosta niitä, ja tämä auttaa sinua voittamaan ammatilliset vaikeudet. Muista: riippumatta siitä, mikä pomosi on, hänestä tulee parempi ihminen, jos hän pitää sinusta työntekijänä.

10. Muista, kirjoita ylös ja toimi neuvomme: onnistut!

kirjoittaja Villin rakastajatar muistiinpanoja

On selvää, ettet halua miellyttää! On paljon rauhallisempaa tehdä vain tunnollisesti työtä ja saada siitä arvostusta, mikä ilmaistaisi sekä asenteessa että palkassa. Mutta sinulla ei voi olla liikaa onnea, ja jos et ole liian onnekas hyvässä työssä pomosi kanssa, sinun on opittava sopeutumaan. Miten? Yritetään selvittää se!

Joskus meistä tuntuu, että terveen järjen mukaan ammattitaidolla, täsmällisyydellä ja luotettavuudella, joita sinulla on ylenpalttisesti, pitäisi riittää pomoillesi kantamaan sinua sylissään! Mutta tämä on teoria, mutta itse asiassa pomot ovat myös ihmisiä, ja vastaavasti jokaisella heistä on omat oikkunsa, mieltymyksensä ja ideansa siitä, mikä on hyvää ja mistä he eivät pidä! Siksi, jotta voit miellyttää tiettyä pomoasi, sinun on ensin ymmärrettävä, millainen hän on, ymmärrettävä hänen luonteensa ja näkemyksensä.

Jos olet onnekas ja löydät itsesi pätevän johtajan kanssa, jolla on korkea ammatillinen taso, niin hänelle tärkein kriteeri ammatillisen soveltuvuuden arvioinnissa on konkreettiset toimet, epätyypilliset ratkaisut, hyvä reaktio, korkea tehokkuus ja kyky jatkuvasti oppia . Tällaisten ominaisuuksien sarjasta saat anteeksi paljon - sekä jonkin verran omaa tahtoa että pieniä virheitä.

Pedanttinen pomo ei ole ollenkaan huono liiketoiminnalle, koska täsmällisyys ja tarkkuus eivät vahingoita ketään. Mutta luoville ihmisille näistä vaatimuksista tulee todella tuhoisia, koska monet voivat työskennellä päivällä ja yöllä, eivätkä samalla pysty pakottamaan itseään tulemaan töihin täsmälleen määritettyyn aikaan. Nyt sinun on valittava - joko sietää sotilaallista kurinalaisuutta tai etsiä toinen työpaikka tai pikemminkin toinen pomo.

Jos pomosi on tyranni ja despootti, sinun on osoitettava täydellinen alistuminen, jotta voit miellyttää häntä. Jos kuuntelet kritiikkiä valittamatta, sinulle annetaan anteeksi kaikenlaiset pienet virheet - myöhästyminen, puutteet työssä ja jopa luovuuden ja tuoreiden ideoiden puute. Mutta heti kun osoitat itsepäisyyttä, kaikki kykysi eivät enää pelasta sinua - irtisanominen on aivan nurkan takana!

Pomolle, joka kärsii liiallisesta demokratiasta ja haluaa olla jatkuvasti "kansan joukossa", sinun pedanttisuus on täysin hyödytöntä, ja yleisessä kevyessä käytäntöjen piittaamattomuudessa se näyttää haasteelta kaikille, myös pomolle . Ja kukaan ei ymmärrä haluasi tehdä ylitöitä katkeraan loppuun asti.

Jos pomosi tärkein asia on tehdä tiimistä tiivis ja ystävällinen perhe, sinun on tehtävä lujasti töitä osoittaaksesi harvinaista mukavuutta, sosiaalisuutta ja ystävällisyyttä. Sinulle ei anneta anteeksi sarkastisuutta, alttiutta konflikteille, aggressiivista, hillitöntä lausunnoissasi tai juonittelussasi.

Uraistipomo, joka pyrkii jatkuvasti nousemaan jonnekin, mutta ei aina tiedä minne mennä, vaikka vetääkin koko tiimin mukanaan, on raskas taakka. Sinun täytyy unohtaa suunnitelmasi ja henkilökohtainen aikasi, kiinnostuksesi ja oma mielipiteesi. Kaikki aikasi ja energiasi omistetaan korkeimman tavoitteen saavuttamiseen. Totta, on mahdollista, että pomolla itsellään on vähän aavistustakaan, mihin hän johtaa. Joten jos et halua uhrata itseäsi tehtävien vuoksi, jotka ovat sinulle käsittämättömiä ja tarpeettomia, tee omat johtopäätöksesi.

Pahin vaihtoehto on epäpätevä pomo, jolla on joukko alemmuuskomplekseja. Jatkuva pelko asemastaan ​​pakottaa hänet erottamaan ja selviytymään kaikista niistä, jotka voivat aiheuttaa vaaraa. Ja tietysti ennen kaikkea nämä ovat osaavia, proaktiivisia ja itsevarmoja työntekijöitä. Haluatko säilyttää työpaikkasi? Ole hiljainen, kunnioittava ja täysin näkymätön työpaikalla. Kyllä, älä unohda ihailla pomosi bisnesominaisuuksia ja kykyjä silloin tällöin. He varmasti ilmoittavat hänelle, ja sinulla on tietty turvamarginaali.

Mitä pitäisi tehdä niiden, jotka eivät ymmärrä, minkä tyyppiseksi pomoksi he päätyvät? Ensimmäisestä työpäivästä lähtien määrittele selkeästi velvollisuutesi laajuus ja täytä ne tiukasti. Tämä asenne tekee asemastasi haavoittumattoman kaikentyyppisille johtajille. Ja älä unohda, että sinun on ylläpidettävä kohteliasta alisteisuutta esimiestesi kanssa ja oltava jatkuvasti oikea ja ystävällinen joukkueessa. Samalla ei pidä pysyä poissa tai mennä liian lähelle. Ja sitten - aika näyttää!